Какие выплаты положены при сокращении?
В настоящее время из-за действий недружественных стран из России одна за другой уходят зарубежные компании, а вместе с ними пропадают и рабочие места. По данным Forbes, в закрывающихся фирмах работают около 600 000 человек. Теперь они останутся без основного заработка и выйдут на рынок труда. Часть компаний обещает финансово поддерживать своих сотрудников, будет помогать и государство. Но социальных пособий вряд ли хватит на жизнь, поэтому надеяться стоит только на себя. Начать отстаивать свои права нужно еще до увольнения.
Юристы Регионального центра защиты прав потребителей советуют не поддаваться на уловки работодателей и стараться решать проблемы мирным путем.
Что нужно знать, если вы попали под сокращение или ваша компания приняла решение о ликвидации:
• Работодатель обязан за два месяца предупредить вас об этом в письменном виде.
• Сократить могут только в том случае, если невозможно перевести с вашего письменного согласия на другую должность. Зарплата может быть ниже, но работодатель обязан предложить все вакансии, которые у него есть и отвечают требованиям.
Кого нельзя сократить:
• работника на больничном;
• работника в отпуске;
• женщину с ребёнком до трёх лет;
• мать-одиночку с ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет;
• женщину в декрете;
• беременную женщину;
• члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.
Если же компанию ликвидируют, то уволить могут даже эти категории.
У вас также есть право на ряд выплат:
• зарплата за отработанные дни;
• неиспользованные отпускные;
• выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.
Важно: все деньги вам должны перевести до закрытия предприятия и не позднее последнего рабочего дня!
Можно ли получить больше?
• Если вы встанете на учёт в центр занятости в течение двух недель, то сможете получать свою среднюю зарплату за один или два месяца, пока ищете работу.
• В исключительных случаях среднюю зарплату выплачивают три месяца: если вы единственный кормилец в семье или содержите престарелых родителей.
Решение о третьей выплате принимает центр занятости.