Важное для участников СВО: трудовые отношения
1. Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ.
ТК РФ дополнен статьей 351.7, которой определены трудовые гарантии для участников СВО и мобилизованных граждан: действие трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ.
Кроме этого, в период приостановления действия трудового договора:
- за работником сохраняется место работы (должность), однако работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
- не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
Работодатель вправе расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, действие которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
Установленные законом особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных и заключивших контракт граждан распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
2. Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ.
Определен порядок расторжения трудового договора в случае, если работник не вышел на работу по истечении 3 месяцев после окончания военной службы. Договор расторгается по инициативе работодателя согласно п. 13.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
3. Федеральный закон от 04.08.2023 № 471-ФЗ.
Платить зарплату или сохранять за средний заработок за мобилизованным в период приостановления действия трудового договора работодатель не должен. Но он может выплатить призванному сотруднику материальную помощь.
Однако за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, работодатель должен выплатить зарплату и другие причитающиеся суммы в полном объеме (компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, предусмотренная коллективным договором, и др.). Неважно, наступила установленная дата выплаты зарплаты или нет. К причитающимся суммам относятся, например:
Срок выплаты — не позднее дня приостановления действия трудового договора.
4. Федеральный закон от 05.12.2022 № 472-ФЗ.
Предусмотрено приостановление госслужбы в связи с мобилизацией или заключением контракта о прохождении военной службы. На это время сохраняются должность и социальные гарантии. Период военной службы включается в стаж госслужбы.
Лицо, с которым в период приостановления государственной службы расторгнут срочный контракт в связи с истечением срока действия, в течение трех месяцев с даты прекращения обстоятельств, послуживших основанием для приостановления государственной службы, имеет преимущественное право на поступление на ранее замещаемую должность государственной службы.
5. Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ.
В случае призыва гражданского служащего на военную службу по мобилизации, прохождение гражданской службы приостанавливается, а причитающееся им денежное содержание начисляться и выплачиваться не будет.
В указанный период прохождения военной службы расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя не допускается, за исключением его расторжения в связи с упразднением государственного органа. Также устанавливается, что период прохождения военной службы включается в стаж гражданской службы.
Демобилизованному гражданскому служащему, в течение 6 месяцев после возобновления прохождения гражданской службы по его заявлению будет предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.
6. Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 № 863.
Скорректирован порядок выплаты и определен размер суточных при служебных зарубежных командировках военнослужащих-контрактников. Установлено, что контрактникам суточные выплачиваются в иностранной валюте, а также дополнительно возмещаются расходы
- на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
- на оплату обязательных консульских и аэродромных сборов;
- на оплату сборов за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
- на оформление обязательной медицинской страховки;
- на оплату иных обязательных платежей и сборов;
- иные расходы, связанные со служебными командировками.
7. Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677.
Внесены изменения в особенности правового регулирования трудовых отношений: мобилизованного работника уволить нельзя, трудовой договор с ним считается приостановленным с даты, указанной в повестке (работник обязан предоставить ее/копию работодателю). Если на момент получения повестки работник уведомлен о предстоящем сокращении, но не уволен, он сокращению не подлежит.
В случае увольнения работника по собственному желанию после 21 сентября, действие трудового договора также считается приостановленным.
После завершения мобилизации граждан сможет вернуть на свое рабочее место на прежних условиях труда. Период мобилизации включается в трудовой стаж.
Указанное распространяется и на тех, кто после 21 сентября 2022 года пошел служить добровольно.
8. Письмо Минтранса России от 25.10.2022 № АП-14/3-733.
Разъяснены случаи приостановления действия трудового договора с мобилизованным. В такой ситуации не будет считаться нарушением отсутствие у компании в течение 3 месяцев специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, или в течение 6 месяцев – ответственного за организацию международных автомобильных перевозок. Штрафные санкции не последуют.